Cette question a été adressée au Ministre de l’Egalité des chances, Rob Beenders, lors de la commission Santé et Egalité des chances du 8 avril 2025. Le compte-rendu complet est disponible ici.
L’administration Trump ose interpeller nos entreprises sur leur politique d’inclusion et de diversité. Venir saper chez nous des progrès encore insuffisants au vu des discriminations persistantes est intolérable. Heureusement, votre gouvernement a réagi.
Cela impactera notre compétitivité car des études montrent que les entreprises adoptant des politiques de diversité sont plus créatives et plus productives. Sans parler des discriminations subies et des opportunités manquées par les personnes.
Quelles actions avez-vous prises ou prendrez-vous pour contrer ces attaques? Une rencontre avec les fédérations patronales est-elle prévue? Mandaterez-vous Unia pour analyser la situation au regard de ce choc en retour sur les questions d’égalité et de discrimination?
Réponse du Ministre de l’Egalité des chances Rob Beenders
L’ambassade américaine a envoyé un courrier à différentes entreprises au sein de l’UE. Le signal envoyé par cette lettre est inquiétant: l’égalité des chances ne compte plus pour les États-Unis. Ces pressions sont inacceptables. En tant que ministre de l’Égalité des chances, je ferai tout pour défendre ces valeurs en Belgique, mais aussi au niveau européen et international.
Notre position est fondée sur des faits et des recherches scientifiques. De très nombreuses études indiquent qu’un conseil d’administration respectant une certaine diversité prend de meilleures décisions et enregistre des résultats économiquement plus sains. La diversité n’est pas une menace, mais un atout essentiel pour la croissance économique, la compétitivité et la cohésion sociale. Le talent et l’opiniâtreté au travail ne sont pas en contradiction avec la diversité. La bonne personne doit être à la bonne place, mais dans le cadre d’une stratégie de diversité.
Nous examinons actuellement les implications juridiques du courrier adressé aux entreprises. Cette question relève de la compétence du ministre des Affaires étrangères.
Une coordination européenne est nécessaire. Je soutiens toute initiative vers une position commune. Le 16 avril, je participerai au Conseil informel des ministres de l’Égalité organisé par la présidence polonaise. J’y rappellerai l’engagement de la Belgique en faveur de l’égalité et l’importance de contrer tout recul en la matière. La Belgique continuera à défendre les droits à l’égalité et à la non-discrimination, qui font partie des droits de la personne humaine.
En adoptant la Feuille de route pour les droits des femmes, la Commission européenne s’engage davantage pour l’autonomisation des femmes et des filles, pour des sociétés garantissant l’égalité des genres en Europe et ailleurs. Un axe concerne l’égalité des chances en matière d’emploi. La Belgique y souscrit. Il est important de soutenir la Commission européenne, notamment dans sa stratégie en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes, sa stratégie européenne LGBTIQ+ et sa stratégie de lutte contre le racisme.
Avec mes collègues, je veillerai au suivi et à la mise en œuvre des recommandations de la Commission d’évaluation des trois lois anti-discrimination. Puis je lancerai une nouvelle évaluation de ces législations.
Je transposerai les directives de l’Union européenne dans le domaine de l’égalité. La Belgique soutient les entreprises dans le développement des politiques de diversité. Ce gouvernement veut rendre le marché du travail plus accessible et accroître la diversité. Les entreprises qui embrassent la diversité améliorent la créativité, l’innovation et les relations avec leurs clients.
Nous continuerons à investir dans une société inclusive, où chacun bénéficie de l’égalité des chances. La liberté d’entreprendre signifie également celle d’attirer des talents, de les cultiver et de leur permettre de se développer.
Ma réplique
Je ne fais pas confiance à un pyromane pour éteindre un feu. Certains membres de votre gouvernement ou présidents de parti au gouvernement s’opposent aux injonctions de Trump sur les politiques de diversité des entreprises, tout en s’affichant avec des groupes d’extrême droite anti-EVRAS ou en rédigeant des pamphlets, notamment contre les personnes LGBT ou les militants antiracistes et pour les droits humains.
Je m’inquiète également de l’effet domino, une sorte de paresse dans les politiques de diversité dans les entreprises pourrait s’installer. Et, au-delà du recrutement et de la gestion des ressources humaines, l’implication sociétale de ces entreprises pourrait faiblir. GSK a accepté de changer sa présentation de l’inclusion. Qu’en sera-t-il lorsqu’il devra mener des recherches sur certains médicaments? Inclura-t-il les femmes? Nous savons que la santé des femmes est menacée quand les hommes réalisent les tests cliniques. Cela touche beaucoup d’autres domaines.
Nederlands