{"id":1561,"date":"2019-03-08T12:00:15","date_gmt":"2019-03-08T11:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/sarahschlitz.be\/?p=1561"},"modified":"2019-09-18T14:39:32","modified_gmt":"2019-09-18T12:39:32","slug":"1561-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sarahschlitz.be\/nl\/1561-2\/","title":{"rendered":"Les pensions augmentent ? Pas pour tout le monde&#8230;"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;section&#8221; _builder_version=&#8221;3.0.47&#8243; custom_padding=&#8221;0|0px|0|0px|false|false&#8221;][et_pb_row custom_padding=&#8221;0|0px|15.0667px|0px|false|false&#8221; admin_label=&#8221;row&#8221; _builder_version=&#8221;3.0.48&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;3.0.47&#8243; parallax=&#8221;off&#8221; parallax_method=&#8221;on&#8221;][et_pb_text admin_label=&#8221;Text&#8221; _builder_version=&#8221;3.17.1&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221;]<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: large\">Depuis ce 1<sup>er<\/sup> Mars 2019, les pensions minimales pour les salari\u00e9s.es et les ind\u00e9pendants.es ont augment\u00e9s de 0,7%. Une bonne nouvelle non\u00a0?<\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify\">On aurait pu effectivement s\u2019en r\u00e9jouir si cette augmentation respectait \u00e9galement le principe d\u2019\u00e9galit\u00e9. Car le diable se cache dans les d\u00e9tails\u00a0: ce rehaussement <strong>ne s\u2019applique qu\u2019aux carri\u00e8res compl\u00e8tes<\/strong>, c\u2019est-\u00e0-dire aux travailleurs.euses qui ont comptabilis\u00e9 au minimum 14.040 jours de travail. Un paradoxe lorsqu&#8217;on observe la multiplication des statuts pr\u00e9caires et flexibles qu&#8217;a propos\u00e9e ce m\u00eame gouvernement&#8230;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=&#8221;Text&#8221; _builder_version=&#8221;3.17.1&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221;]<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: large\">In\u00e9galit\u00e9s de genre<\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify\">En conditionnant l\u2019augmentation aux carri\u00e8res compl\u00e8tes, les principales p\u00e9nalis\u00e9es sont une fois de plus les femmes qui sont le moins concern\u00e9es par ces carri\u00e8res pleines. Les chiffres parlent d&#8217;eux m\u00eame : <strong>le travail \u00e0 temps partiel concerne 44% des femmes en Belgique contre 11,13% des hommes<\/strong>. Cette mesure reste ainsi compl\u00e8tement aveugle d&#8217;une part \u00e0 tout le travail effectu\u00e9 dans la sph\u00e8re priv\u00e9e que r\u00e9alisent encore majoritairement les femmes, et d&#8217;autre part \u00e0 la sociologie du march\u00e9 du travail en d\u00e9valorisant les carri\u00e8res a temps partiel.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\u00ab\u00a0Privil\u00e9giez l\u2019\u00e9ducation de vos enfants \u00e0 votre carri\u00e8re et vous payerez la note plus tard\u00a0\u00bb, voil\u00e0 le signal que renvoie cette augmentation inique. Les montants actuels des pensions t\u00e9moignent bien de cette situation d&#8217;injustice : pour les salari\u00e9.e.s, <strong>une femme touche en moyenne une pension de 918,20 \u20ac<\/strong>, <strong>un homme, lui, per\u00e7oit 1.531,10\u20ac. <\/strong>Ces in\u00e9galit\u00e9s persistent quel que soit le type de statut du travailleur ou de la travailleuse.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">A la lumi\u00e8re de ces chiffres, on se rend ais\u00e9ment compte qu\u2019une augmentation g\u00e9n\u00e9rale des pensions contribue \u00e0 faire perdurer l\u2019in\u00e9galit\u00e9 au lieu de la r\u00e9sorber. Attention donc \u00e0 ces effets d\u2019annonce \u00ab\u00a0g\u00e9n\u00e9reux\u00a0\u00bb qui laissent insidieusement une frange de la population sur le bord du chemin.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">De mani\u00e8re plus globale, cette discrimination genr\u00e9e se fait ressentir dans tous les aspects du monde professionnel. Quelques rep\u00e8res chiffr\u00e9s \u00e0 garder en t\u00eate\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>le<strong> taux d\u2019emploi des femmes est de<\/strong> <strong>58,1%<\/strong>, contre <strong>66,5% pour les hommes<\/strong>.<\/li>\n<li>Et l\u2019\u00e9cart salarial s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 7,6% sur la base des salaires horaires et <strong>jusqu\u2019\u00e0 20,6% sur une base annuelle<\/strong>!<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"font-size: large;color: #008379\">Des pistes de solution pour l&#8217;\u00e9galit\u00e9 salariale<\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify\">L\u2019indignation que soul\u00e8vent de tels chiffres ne doit pas rester lettre morte. C\u2019est la raison pour laquelle le groupe Ecolo-Groen a d\u00e9pos\u00e9 <a href=\"http:\/\/www.lachambre.be\/FLWB\/PDF\/54\/2971\/54K2971001.pdf\">une proposition de loi<\/a> visant \u00e0 combattre cette injustice salariale. Concr\u00e8tement, celle-ci entend rendre de fa\u00e7on beaucoup plus effective l\u2019\u00e9galit\u00e9 th\u00e9orique inscrite dans la loi. <strong>Avec mon homologue <span style=\"color: #008c44\">Evita Willaert<\/span>, nous pousserons cette proposition de loi sur l&#8217;\u00e9galit\u00e9 salariale. <\/strong>Nous en faisons une priorit\u00e9 pour qu&#8217;elle soit adopt\u00e9e avant la fin de la l\u00e9gislature. Nous avons d\u00e9j\u00e0 trop attendu !<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Cette proposition porte sur <strong>les exigences attendues de la part des entreprises<\/strong> :<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">1. Actuellement, ces derni\u00e8res sont tenues de publier un rapport d\u2019analyse des salaires ventil\u00e9 par genre. Si ce bilan fait \u00e9tat de discrimination, elles <em>peuvent<\/em> avoir recourt \u00e0 un m\u00e9diateur ou r\u00e9diger un plan d\u2019action cherchant \u00e0 r\u00e9tablir l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. La proposition Ecolo-Groen vise, en cas de discrimination constat\u00e9e, \u00e0 <strong>rendre les sanctions obligatoires<\/strong>, sans quoi ces dispositions restent de l&#8217;ordre du symbolique. Or ce que nous demandons, ce sont des effets <em>r\u00e9els<\/em> et <em>concrets<\/em> en mati\u00e8re de lutte contre la discrimination !<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">2. Une autre mesure pr\u00e9voit \u00e9galement <strong>de rendre publics ces rapports. <\/strong>Un incitant puissant pour les entreprises \u00e0 se mettre \u00e0 jour en la mati\u00e8re. Car si les dirigeants assument le \u00ab\u00a0machisme salarial \u00bb en priv\u00e9, ils \u00e9prouveront beaucoup plus de difficult\u00e9 \u00e0 s\u2019en accommoder publiquement.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Bref, ce n\u2019est pas un scoop, le chantier de transformation de nos soci\u00e9t\u00e9s patriarcales a encore de beaux jours devant lui. Soyez bien assur\u00e9s.es que je serai l\u00e0 chaque fois qu\u2019il faudra d\u00e9fendre la cause des femmes et toute autre forme de discrimination.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;3.17.1&#8243;][et_pb_row _builder_version=&#8221;3.17.1&#8243;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;3.0.47&#8243; parallax=&#8221;off&#8221; parallax_method=&#8221;on&#8221;][et_pb_blog fullwidth=&#8221;off&#8221; posts_number=&#8221;3&#8243; include_categories=&#8221;46,43&#8243; show_author=&#8221;off&#8221; show_categories=&#8221;off&#8221; _builder_version=&#8221;3.17.1&#8243;]&nbsp;<br \/>\n[\/et_pb_blog][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis ce 1er Mars 2019, les pensions minimales pour les salari\u00e9s.es et les ind\u00e9pendants.es ont augment\u00e9s de 0,7%. Une bonne nouvelle non\u00a0? 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Car le diable se cache dans les d\u00e9tails\u00a0: ce rehaussement ne s\u2019applique qu\u2019aux carri\u00e8res dites compl\u00e8tes, c\u2019est-\u00e0-dire aux travailleurs.euses qui ont comptabilis\u00e9 au minimum 14 040 jours de travail.\r\n\r\nEn basant l\u2019augmentation sur ces donn\u00e9es, les principales p\u00e9nalis\u00e9es ce sont une fois de plus les femmes qui doivent interrompre leurs carri\u00e8res si elles deviennent m\u00e8res, par exemple. Les statistiques le rappellent\u00a0: <strong>le travail \u00e0 temps partiel concerne 44% des femmes en Belgique contre 11,13% des hommes<\/strong>. Cette mesure reste ainsi compl\u00e8tement aveugle \u00e0 tout le travail effectuer dans la sph\u00e8re priv\u00e9e que r\u00e9alise encore majoritairement les femmes.\r\n\r\n\u00ab\u00a0Privil\u00e9giez l\u2019\u00e9ducation de vos enfants \u00e0 votre carri\u00e8re et vous payerez la note plus tard\u00a0\u00bb, voil\u00e0 le signal que renvoie cette augmentation inique. Les montants des pensions actuels t\u00e9moignent bien de cette situation injuste\u00a0: pour un profil de salari\u00e9.e, <strong>une femme touche en moyenne une pension de 918,20 \u20ac<\/strong>,\u00a0<strong>contrastant avec les 1531,10\u20ac per\u00e7us par les hommes<\/strong> (et les in\u00e9galit\u00e9s se marquent quelque soit le type de statut du travailleur.euse).\r\n\r\nA la lumi\u00e8re de ces chiffres, on se rend ais\u00e9ment compte qu\u2019une augmentation g\u00e9n\u00e9rale des pensions contribue \u00e0 faire perdurer l\u2019in\u00e9galit\u00e9 au lieu de la r\u00e9sorber. Attention donc \u00e0 ces effets d\u2019annonce \u00ab\u00a0g\u00e9n\u00e9reux\u00a0\u00bb qui laissent insidieusement une frange de la population sur le bord du chemin.\r\n\r\nDe mani\u00e8re plus globale, cette discrimination genr\u00e9e se fait ressentir dans tous les aspects du monde professionnel. Quelques rep\u00e8res chiffr\u00e9s \u00e0 garder en t\u00eate\u00a0:\r\n<ul>\r\n \t<li>le taux d\u2019emploi des femmes est de 58,1%, contre 66,5% pour les hommes.<\/li>\r\n \t<li>Et l\u2019\u00e9cart salarial s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 7,6% sur la base des salaires horaires et <strong>jusqu\u2019\u00e0 20,6% sur une base annuelle<\/strong>!<\/li>\r\n<\/ul>\r\nL\u2019indignation que soul\u00e8ve de tels chiffres ne doit pas rester lettre morte. C\u2019est la raison pour laquelle le groupe Ecolo a d\u00e9pos\u00e9 <strong>une proposition de loi<\/strong> visant \u00e0 combattre cette injustice salariale. Concr\u00e8tement, celle-ci entend rendre de fa\u00e7on beaucoup plus effective l\u2019\u00e9galit\u00e9 th\u00e9orique inscrite dans la loi.\r\n\r\nCette proposition porte sur les exigences attendues de la part des entreprises. Actuellement, ces derni\u00e8res sont tenues de publier un rapport d\u2019analyse des salaires ventil\u00e9 par genre. Si ce bilan fait \u00e9tat de discrimination, elles peuvent avoir recourt \u00e0 un m\u00e9diateur ou r\u00e9diger un plan d\u2019action cherchant \u00e0 r\u00e9tablir l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. L\u2019id\u00e9e port\u00e9e par ce texte serait de rendre cette possibilit\u00e9 offerte aux entreprises obligatoire, sans laquelle ces dispositions restent finalement assez virtuelles. Une autre mesure pr\u00e9voit \u00e9galement <strong>de rendre public ces rapports<\/strong>, ce qui agirait comme un puissant incitant pour les entreprises \u00e0 se mettre \u00e0 jour en la mati\u00e8re. Car si les dirigeants supportent plut\u00f4t bien un \u00ab\u00a0machisme\u00a0\u00bb salarial priv\u00e9, ils \u00e9prouveront beaucoup plus de difficult\u00e9 \u00e0 s\u2019accommoder de ce qualificatif si celui-ci devenait de notori\u00e9t\u00e9 publique.\r\n\r\nBref, ce n\u2019est pas un scoop, le chantier de transformation de nos soci\u00e9t\u00e9s patriarcales a encore de beaux jours devant lui. 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